Рабочее время: всегда ли полный день? Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. И такая работа имеет свои особенности. Трудовой кодекс: работа по совместительству Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого. Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей. Это касается несовершеннолетних работников. Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Важноimportant
КЗоТ работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав данных работников. Это означает, что при работе по такому графику работник будет пользоваться отпуском обычной продолжительности (то есть 24 к.

д. при работе на пол или четверть ставки).
Инфоinfo
Отпускные насчитываются согласно Порядку №100 путем деления суммарного заработка за 12 календарных месяцев (или за меньший отработанный срок) перед наступлением отпуска на соответствующее количество календарных дней (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

Считаем налоговые вычеты на детей

При расчете оплаты принимается во внимание тот факт, что сотрудник затрачивает меньшее время на выполнение трудовых обязательств, чем основные работники. Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.
Премии и другие стимулирующие выплаты Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:

  • премии по результатам работы;
  • районный коэффициент;
  • северные надбавки;
  • прочие выплаты.

Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.

Все о «детских» вычетах

Вниманиеattention
Каких-либо дополнительных оговорок, как рассчитать период отдыха в этом случае, нет, поэтому воспользоваться дополнительным днем возможно на свое усмотрение. Праздничный день, выходной и прочие каникулы здесь отнимаются от общего количества стандартно.

То есть, предварительно вычислите общее количество положенных дней, а далее уже выбирайте временной диапазон. Предварительно все же необходимо оговорить все эти нюансы с работодателем — от этого будет зависеть, как рассчитать резерв отпусков.

Это важно, чтобы в бюджете организации было достаточно средств для выплаты положенных отпускных. Если отпуск является оплачиваемым, то тогда все попавшие рабочие дни за это время будут оплачены, как и то время, когда сотрудник находится на рабочем месте.

Но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц. Разрешение с основного места работы не требуется. Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы.
Документальным основанием работы служит заключенный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

Задай вопрос юристу

  • Категории
  • Социальное обеспечение
  • Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск — срок выхода в декрет? Расскажите поподробнее условия ухода в декрет. Ситуация у меня следующая. В данный момент у меня декретный отпуск по уходу за ребенком.
    Девочке два года, я еще имею право находится в декрете один год. В декрет уходила с частной фирмы. На мое место эти два года никого не брали. Теперь у них увеличился объем работ, и они готовят человека на мое место. Наш директор своенравный человек и он попросту может меня уволить в тот же день, когда я переступлю порог офиса после декретного отпуска. Такой исход событий очень и очень высок. Я ходила к нему, и он мне предложил альтернативу, неполный рабочий день — я буду работать полдня.

Трудовой кодекс — глава 15. общие положения

Зафиксированное в Трудовом Кодексе РФ положение о минимальной оплате труда (МРОТ) относится в полной мере и к работающим по совместительству. В расчете на полный рабочий день совместитель не может получать оплату труда в меньших размерах, чем МРОТ.

Пример: Петренко К.Г. устроился по совместительству в ООО «АГРОПРОМ» на должность сантехника с окладом по штатному расписанию 8000 руб. на полставки. Штатное расписание утверждено с учетом размера МРОТ, должностные оклады рассчитаны в соответствии с МРОТ на 2017 год. За отработанный месяц Петренко К.Г. получил 8000 руб. х 0.5 ставки = 4000 руб., что соответствует фактически отработанному времени. Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки? Кроме должностного оклада, совместители имеют право на полный перечень стимулирующих коэффициентов и районных надбавок.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована