Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периодаст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения:

  • в июле 2013 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;

  • в январе 2014 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работникап. 10 Положения: 91 687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб. *** Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.5.1.11. Отработать после обучения не менее лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.5.2. Работник имеет право на:5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.5.2.2.

Инфоinfo
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.5.2.5.

Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;в) причинения ущерба имуществу Работника;г) задержки заработной платы;д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.10.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 11.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:11.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. 7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 7.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. 9. *** И КОМПЕНСАЦИИ 9.1.

Если работаешь неполный рабочий день положен ли отпуск

Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).11.9. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).11.10. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).11.11.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).11.12. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).11.13. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.11.2.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 12.1.

Вниманиеattention
Однако никому не придет в голову лишить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного времени, на предоставление перерывов в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней. Иными словами, принципиальная возможность использования работницей одновременно двух видов времени отдыха сомнений не вызывает. Поскольку отпуска являются разновидностью времени отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей на условиях неполного времени сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагаю, допустимо.

В соответствии с п.
На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все *** и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.9.2.

Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы также считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях.

При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее «отпускной» стаж.
Поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог, в части зачисляемой в Фонд социального страхования Российской Федерации, то соответственно, в случае его болезни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована