Тече-ние указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об уволь-нении. Но есть одно дополнительное основание. Оно предусмотрено статьей 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на должность, им занимаемую, претендует работник, для которого эта работа будет являться основной. Указанное дополнительное основание и раньше содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября в статье 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Таким образом, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор, заключенный с совместителем, нельзя расторгнуть даже в том случае, если на работу принимается основной работник.

Голосование:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг:465 Юрист Москва, Московская область Уважаемый Dento, к сожалению мне придется поправить аж нескольких коллег, но все же имейте в виду, что то, что уважаемые коллеги говорят про отработку двух недель — несколько неверно. Вас никто не может заставить именно отработать две недели. ТК предусматривает не двухнедельную отработку работником, а предупреждение работником работодателя за две недели.

Если в эти две недели вы не присутствуете на рабочем месте по уважительной (безусловно, только по уважительной) причине, работодатель обязан будет расторгнуть с вами трудовой договор в любом случае. Однако это не означает, что работодатель и Вы не можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Нужно ли отрабатывать 2 недели совместителю при увольнении?

Вниманиеattention
Что касается наличия в Вашем трудовом договоре обязательства уведомить работодателя об увольнении за месяц — ТК РФ запрещает работодателю включать в трудовой договор с работником условия, не предусмотренные трудовым законодательством, которые ухудшают положение работника, поэтому это условие является ничтожным, а невыплата работнику заработной платы в полном объеме — нарушением закона работодателем. Если это произойдет — рекомендую обратится (можно на сайте) в государственную инспекцию труда, вступать в пререкания с работодателем, который не понимает, что его действия незаконны, нет никакого смысла. Обычно ГИТ принимает решения по обращениям работников в течение месяца.

Инфоinfo
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТАК ВОТ В ЭТОЙ СТАТЬЕ ИДЕТ РЕЧЬ О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ У ОДНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ, А ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. А ПОЧЕМУ? ДА ПОТОМУ ЧТО РАБОТНИК В ДАННОМ СЛУЧАЕ РАБОТАЕТ У ОДНОГО И ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг 28100 Юрист Санкт-Петербург Начать общение Онлайн консультации Как стать Консультантом Оплата и пополнение счета Платная консультация Бесплатная консультация Объявления Микро-реклама Создай свое объявление сейчас.Компания «Полиэдр» Монтаж, наладка, гарантийное обслуживание опс, оповещения, видеонаблюдение, контроль доступа.

Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели внешнего совместителя

Важноimportant
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.
Некоторые компании для того, чтобы не допустить сотрудничество работников с другими работодателями (например, с фирмами-конкурентами), вводят в трудовой договор запрет на совместительство. Однако такого рода ограничения прав работников незаконны. Это противоречит принципу свободы труда, закрепленному в статье 2 ТК РФ.
Поэтому работодателю лучше не включать такие положения в трудовой договор, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией и не давать работникам повода обратиться в суд. Цитата: Можем ли мы за прогулы его уволить Вполне. Цитата: Или еще какие варианты можно применить? Попорбуйте договориться по-хорошему.Если уперся рогом-стращайте увольнением за прогул.Только так.Иначе не поймет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована