Может ли уволенный работник обратиться в ктс

Степень уважительности причин пропуска указанного срока оценивается членами КТС по их усмотрению.Вопрос об уважительности или неуважительности причин, по которым срок подачи заявления был пропущен, должен рассматриваться на заседании КТС. Признав причины пропуска срока уважительными (болезнь, отпуск и т.д.), КТС восстанавливает его и рассматривает дело по существу с вынесением соответствующего решения по спору. Придя к выводу о том, что срок работником пропущен по неуважительной причине, КТС отказывает в удовлетворении его требований по этому основанию. Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации. Это необходимо для учета прохождения спора в КТС, сроков его рассмотрения и исполнения.

Шпаргалка: трудовое право

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. В КТС рассматриваются споры о переводах на другую работу, применении иных условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, другие споры, связанные с применением к работнику условий труда, установленных законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, а также с соблюдением условий трудового договора (контракта).

В КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах компетенции этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам создается в организации путем избрания на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).

Инфоinfo
Создание КТС — право трудового коллектива. Инициативу в создании КТС обычно проявляет профсоюзный комитет. Он, как правило, вносит предложение о создании КТС, готовит собрание (конференцию) коллектива.

Кандидатуры в состав КТС выдвигают непосредственно на общем собрании (конференции). Они могут быть предложены любым членом трудового коллектива, профкомом, администрацией.
При выдвижении кандидатур и избрании членов КТС важны деловые качества кандидатов, авторитет в коллективе, знание законодательства.

Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе!

Вниманиеattention
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

Важноimportant
В случае неявки работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

Если КТС в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованный работник вправе обратиться в районный (городской) народный суд, то есть перенести свой спор на его рассмотрение.

§ 7. обжалование решений комиссии по трудовым спорам (ктс)

Копии решения КТС в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю. Работник или наниматель могут обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.

Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными. Например, работник не согласен с отказом в удовлетворении требований; наниматель не согласен с решением комиссии, удовлетворившей требование работника об отмене дисциплинарного взыскания, и т.д.

Трудовым кодексом (далее — ТК) предусмотрено, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст.242 ТК).

Тема 16. разрешение трудовых споров

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером работы могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), имеющим право налагать дисциплинарные взыскания. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
На практике возникает вопрос о допустимости наложения повторного дисциплинарного взыскания за длящийся проступок. Например, работник без уважительных причин отказался выполнить распоряжение нанимателя о выезде в командировку, и за это на него было наложено дисциплинарное взыскание.
Затем наниматель вновь предложил ему выехать в ту же командировку, а работник снова отказывается выполнить это распоряжение.

§ 3. рассмотрение трудовых споров в ктс 1. организация ктс.

Этим правом обладают все КТС: как КТС организации в целом, так и КТС подразделения. Удостоверение на принудительное исполнение решения КТС — серьезный официальный юридический документ. Оно должно, как и протокол заседания КТС, оформляться особенно тщательно. В удостоверении указываются: наименование организации, КТС которой вынесла решение по трудовому спору; дата его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора.

Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя КТС и печатью КТС (при ее отсутствии — печатью организации). В случае утраты (потери) удостоверения работнику выдается дубликат.

Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании КТС, на котором должны присутствовать работник и представитель администрации, чтобы убедиться в том, что удостоверение не было предъявлено к исполнению.

Если работник не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании

Статья 225. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок принятия заявлений работника.. Статья 225. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок принятия заявлений работника.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации. 1. Срок обращения в КТС — это установленный законом отрезок времени для обращения в КТС за защитой нарушенных прав и интересов работников.

Обычно заседание начинается с проверки присутствия сторон, полномочное™ представителя администрации. Полномочными представителями администрации признаются те должностные лица, которые сами вправе решить спорный вопрос или имеют оформленные приказом (распоряжением) полномочия представлять администрацию в КТС по данному спору.

После выяснения присутствия сторон спора слово предоставляется работнику (его представителю) для изложения существа спора и обоснования решения в пользу заявителя. Затем слово предоставляется представителю администрации для обоснования ее позиции, а также свидетелям, специалистам, экспертам, другим лицам, вызванным для участия в рассмотрении спора.

На заседании ведется протокол, в котором кратко фиксируется ход рассмотрения спора, все связанные с ним вопросы (ходатайства сторон, содержание пояснений свидетелей, специалистов и т.п.). 5. Порядок принятия решений КТС.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована