А это, в свою очередь, может и не приводить к уменьшению количества трудящихся. Иными словами, между этими двумя понятиями существует прямая односторонняя зависимость. Теперь мы можем определить, что же такое «основания сокращения численности (штата)»: это определенные условия, способствующие проведению работодателем на законных основаниях увольнения ряда сотрудников, выведению из штатного расписания конкретных должностей. СПРАВКА. Статьей 179 ТК РФ устанавливаются гарантии, позволяющие работнику сохранить свое место в организации. Преимущественным правом на сохранение работы обладают не все, а лишь те, чья квалификация, стаж, коэффициент выработки и опыт соответствуют требованиям закона. Поэтому важно, чтобы работник знал о подобных законодательно установленных нормативах.

Как уволить заместителя директора?

В отношении работника, который отказался занять другую должность, проводится процедура увольнения по сокращению штата: подготовка проекта приказа об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, передача его на подпись руководителю; ознакомление работника под роспись с приказом о его увольнении; передача копии приказа об увольнении работника в бухгалтерию организации; внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника; внесение записи об увольнении в личную карточку работника; ознакомление работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке; выдача работнику его трудовой книжки под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; произведение выплаты работнику всех сумм, причитающихся ему при увольнении, в том числе и выходного пособия. NB: В соответствии с ч. 2 ст.

Сокращение

Инфоinfo
Иначе подобное увольнение не будет являться легитимным актом.
  • Необходимость в уменьшении количества сотрудников. Данное основание выражается в потребности повышения эффективности проводимых организацией работ. То есть из штатного расписания изымаются отдельные трудящиеся единицы (или даже какой-то один сотрудник), а их обязанности перераспределяются между сотрудниками того же профиля.

Это является хорошим вариантом, если в организации наблюдается крен в сторону бюрократизации, излишества рабочих кадров.
  • Потребность в уменьшении численности штата — обоснование сокращения должности. Численность штата может быть уменьшена тогда, когда необходимость в существовании отдельных должностей в рамках структурных подразделений отпала. К примеру, должность аналитика в организации в случае изменения ее генеральной цели изымается.
  • Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

    Это означает, что наниматель после уведомления работника о предстоящем увольнении или одновременно с этим обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, и предлагать их по мере появления до момента увольнения работника. Предложить все имеющиеся в организации вакансии наниматель может как письменно, так и устно. Во избежание спорных ситуаций советуем предлагать их работнику в письменном виде и вручать список вакансий под роспись.
    Данные вакансии могут быть предложены работнику как в самом уведомлении об увольнении, так и отдельным уведомлением. Те вакансии, которые появятся впоследствии до момента увольнения работника, также можно предложить путем подготовки дополнительного уведомления об этом.

    Форум

    Лучшие практики» организаций показывают, что даже при издании приказов о делегировании дополнительно почти всегда оформляется доверенность на период временного исполнения обязанности первого руководителя (единоличного исполнительного органа). А при заключении договоров при лимите сделки, в полном объеме соответствующем лимиту первого руководителя, в подписи временно исполняющего обязанности на договорах иногда указывается: Пример 5 Подпись заместителя с данными доверенности на важнейших документах СвернутьПоказать В целом же должностные лица организации подписывают документы в соответствии с распределением обязанностей, которое устанавливается приказом или специальным организационным документом (разрабатывается положение) о системе делегирования полномочий в организации.

    Как сокращать название должности заместителя руководителя?

    Следовательно, никакого сокращения штата не было. А если это было не сокращение, то тогда что же? Скорее всего, речь следует вести о переводе работника с одной должности на другую. Но в соответствии со ст. 72 ТК РФ “перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора… допускается только с письменного согласия работника”. В описываемом нами случае такого согласия работник не выражал, следовательно, и перевод с одной должности на другую также не может считаться законным.

    Но ведь, как мы уже отмечали выше, потребность в сокращении одной должности и введении вместо нее двух других объективно может возникнуть. Как же быть в этом случае? В любом случае работник, чья должность подвергается сокращению, может претендовать на одну из новых должностей.

    Вниманиеattention
    Если же одновременно с сокращением той или иной должности вводятся другие, тут уж есть повод задуматься: а не является ли такое сокращение фиктивным, то есть направленным против конкретного работника, в то время как выполняемый этим работником круг обязанностей никуда не делся, поскольку объективно организации должность нужна. В исковом заявлении, которое юрист обкома профсоюза работников народного образования и науки помог составить бывшему завучу, указывалось, что работодатель одновременно с исключением из штатного расписания должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе ввел две новые должности. При этом прежний “набор обязанностей” по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе был механически распределен между двумя новыми должностями — заместителя директора по учебной работе и заместителя директора по воспитательной работе.

    Данный вопрос связан с предыдущим. Приказ об исполнении обязанностей относится к приказам по основной деятельности, он является организационным документом (с постоянным сроком хранения), а не приказом по личному составу о замещении, поскольку закрепляет делегирование на определенный период времени всей полноты полномочий по управлению организацией, которой в соответствии с уставом или положением о ней обладает первый руководитель (единоличный исполнительный орган). Если в уставе организации зафиксировано, например, что «… на период временного отсутствия Председателя Правления приказом Председателя Правления назначается исполняющий его обязанности» (или «…

    Оставить комментарий

    Ваша почта не будет опубликована