В настоящее время трудовые правоотношения отлично развиты. Для того чтобы их регулировать и была создана специальная отрасль гражданского права — это трудовое право. Согласно его кодексу, каждый гражданин обязан заранее оповещать своего работодателя о желании уволиться. Заявление должно быть подано за две недели до даты прекращения рабочей деятельности. Но далеко не все знают, что в этом пункте есть исключения. При необходимости можно уволиться без отработки. Не стоит забывать, что трудовое право в первую очередь защищает работников, а не работодателей. Правда, быстро написать заявление будет недостаточно. Уволиться без отработки в день подачи заявления Мало кто знает, что у каждого работника есть возможность уволиться прямо в день подачи заявления. Сделать это удастся при определенных условиях.

Можно ли уволиться с работы без отработки?

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки. В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна.

В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку. Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд.

Вниманиеattention
А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора.

Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями.

Возможно ли уволиться без отработки

Инфоinfo
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Отработка предполагается в случае увольнения работника по собственному желанию и при сокращении штата предприятия.

В первом случае статья 80 Трудового кодекса требует оставаться на рабочем месте еще 14 дней после объявления о своем уходе. Когда человек теряет рабочее место не по своему желанию, а вынужденно, то он имеет право работать и получать зарплату еще 2 месяца.

Важноimportant
Руководитель может освободить работника и раньше срока, но компенсация составит не меньше двух зарплат. Зачем нужно отрабатывать 2 недели? Срок этот дается работодателю, чтобы он успел найти квалифицированную замену увольняющемуся сотруднику.

Читайте также Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня.

Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой. При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор.

Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев.
Но уведомить об уходе следует за три дня.

Можно ли уволиться без двухнедельной отработки?

Например, работник, отказавшийся выполнять свои обязанности на предприятии без уважительной причины, может быть уволен уже по статье, за прогул. Такое увольнение может негативно сказаться на поиске новой работы.

Уволиться без отработки в трехдневный срок Предусмотрены в трудовом кодексе и такие условия, при которых уволиться с работы можно в трехдневный срок без двухнедельной отработки. В их список попадает:

  1. Трудовой договор, заключенный на срок менее двух месяцев.

    А также сокращение штата или полная ликвидация организации. Для расторжения трудового договора в таком случае инициатору достаточно будет написать заявление об увольнении за три дня до его даты.

  2. Увольнение по инициативе одной из сторон в период испытательного срока. Независимо от его продолжительности.

Можно ли уволиться без двухнедельной отработки

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Можно ли уволиться без отработки, если не платят зарплату?

Остается — отправить сегодня уведомление по почте с описью и уведомлением. А как я узнаю — получил ли работодатель мое послание? И когда получил? Он, ведь, ожидая от меня такого шага, может и не расписываться в получении такой почты.

Что же мне будет доказательством об уведомлении работодателя? И каким числом это будет считаться вступившим в силу? Если сегодня отправлю — могу ли с завтрашнего дня не выходить? Виталий Есть ответ Отвечает Фадеев Руслан Сергеевич Юрист Ст. 80 ТК РФ разрешает Вам не отрабатывать две недели, если есть причины по которым Вы не можете дольше осуществлять свою деятельность. Нарушение работодателем трудового законодательства является такой причиной.

Если работодатель не захочет решать вопрос в мирном порядке обратитесь в Инспекцию Труда.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Уважаемая Ирина ! Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1. Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правильно уволиться без отработки 2 недель?

Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий. Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию.

В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки? Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем. Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована