Можно ли уволить беремннную женщину по срочному договору

При правильном оформлении документов в момент приема на работу даже беременность не может стать поводом для продолжения трудовых отношений с человеком, который принимался для определенного вида работ или на определенный срок. Ответственность работодателя Права будущей мамы закон охраняет особенно тщательно. И ответственность за их нарушение работодателю грозит серьезная. Никто не имеет права отказывать в приеме на работу будущей мамы, если в организации имеется вакансия, а квалификация сотрудницы позволяет справляться с обязанностями. В случае признания увольнения незаконным работодатель будет обязан восстановить женщину на работе с соблюдением всех процедур, оплатить вынужденные прогулы, если они имели место, а также выплатить компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

В его содержании отражается:

  • дата составления приказа, номер срочного трудового договора, действие которого истекает;
  • дата увольнения, подлежащей увольнению беременной работницы;
  • основание расторжения трудового договора, например, в связи с истечением действия трудового договора согласно указаниям статьи 77 кодекса о труде подлежит увольнению гражданка – записываются личные данные работницы.

Также должны быть в нем указаны документы, подтверждающие об уведомлении работницы о предстоящем увольнении. Приказ подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным лицом.

Он регистрируется в журнале, где фиксируются изданные по предприятию приказы. На нем проставляется регистрационный номер, дата осуществления регистрации.

Вниманиеattention
К тому же, как было отмечено выше он прекращает трудовые отношения с работницей после окончания декретного отпуска. И в заключении необходимо отметить, что беременная женщина обеспечивается защитой Трудовым кодексом Российской Федерации.

Любое нарушение работодателя в отношении ее прав влечет к применению административной меры. Беременная женщина вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган, прокуратуру, инспекцию по труду при допущении работодателем правонарушений.
Государственные органы при рассмотрении заявления беременной женщины зачастую выносят решение в ее пользу.

  • если женщина не увольняется в связи с наступлением беременности, ей потребуется подтверждать свое состояние медицинскими документами;
  • на это время с ней заключается дополнительное соглашение, так как срок срочного договора продляется;
  • после прекращения беременности начинают действовать обычные условия договора;
  • в течение 7 дней после завершения «интересного положения» женщину следует уволить, иначе впоследствии сделать это будет в разы сложнее;
  • уведомить об увольнении следует за 3 дня до этого;
  • в последний день должен быть произведен полный расчет.

Выполнение всех этих условий необходимо для точного соблюдения процедуры увольнения.

Беременная сотрудница и срочный договор

Инфоinfo
Выплаты Во время вынашивания ребенка и после родов государство оказывает материальную помощь будущей матери, в том числе и по срочному трудовому договору. В нашем случае сотруднице положены выплаты по больничным листам, в том числе по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении малыша.

Компания не имеет права отказывать в подобных выплатах, кроме случая, когда беременность прерывается, либо если выходит на работу основной сотрудник, место которого замещала беременная женщина. Для оформления выплат сотрудница должна обратиться в отдел кадров и бухгалтерию организации.
Пособие выплачивается через десять дней после подачи заявления.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному договору

Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит. Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей.

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации. Как себя вести по возвращении постоянного работника? Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения.

Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Можно ли уволить беременную женщину работающую по срочному договору

Важноimportant
Трудовой Кодекс в главе 41 предусматривает равные права для беременных сотрудниц. Уволить ее руководитель не вправе. Если будущая мама напишет заявление о продлении срока срочного договора, пока она находится в интересном положении, ее требование должно быть удовлетворено.

Женщина должна будет предоставить документы из медицинского учреждения, подтверждающие ее беременность. Такие справки могут потребоваться не раз, однако их не вправе требовать чаще, чем 1 раз в 3 месяца. На это время с женщиной заключается дополнительное соглашение. Важно. Не имеет значения время наступления интересного положения, женщина может быть принята на работу, уже ожидая ребенка или же забеременеть позже.
Поводом для увольнения может стать окончание беременности.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Можно ли уволить беременную женщину работающую по срочному трудовому договору

В такой ситуации работодатель не может перевести ее на другую работу, которая в данное время имеется у работодателя из-за состояния женщины независимо от того, получил ее согласие или нет. Однако он обязан предложить ей свободные вакансии, которые отвечают медицинским требованиям относительно беременности до ухода в отпуск по беременности и родам.

Порядок увольнения Увольнение беременной женщины, оформленной на работу по срочному трудовому договору, должно производиться в последний день отпуска по беременности и родам. Оно осуществляется согласно положениям Федерального закона, испущенного 29 июня 2015 года за номером 201, по которым введены поправки в действующий Кодекс о труде.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована