На каких основаниях работник может написать отпуск за свой счет

И тут он снова ко мне обращается, и честно так говорит, глядя в глаза, про деньги, за то что документы у них лежат, он вообще НИКОМУ не говорил и уж тем более не обещал, это я все вру… тогда я говорю что тот человек, которому он это обещал ВРАТЬ не может… пауза… и он отвечает:» этот человек … Десять вопросов про отпуск за свой счет Внимание Все проверяющие работают только с документами, а их делают правильно. Еще есть практика объявлять в организации дополнительные неоплачиваемые выходные дни. А мы за свой счет писали (на предыдущей работе) и в устно-приказном порядке на работу как и всегда ходили. Хочешь работать — будешь…. valodik Репутация: 53 [+] , сообщений: 1 532 , ИП, проектировщик систем КИПиА, cтаж: 12 лет 03 Апреля 2009 Цитата LMS: А могут ли отправлять за свой счет по две недели каждый месяц. мы уже с января ходим так. Помоему не больше месяца за год можно за свой счет.

В каких случаях могут отправить отпуск за свой счет

Необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и указать продолжительностью дней. В любом случае, как бы ни хотелось отгулять отпуск работнику, все будет зависеть от решения работодателя, за исключением случаев, когда отпустить в отпуск он обязан по закону. Подведем небольшой итог:

  1. Обратиться с заявлением имеет право любой работник.
  2. Для получения отпуска требуется заявление и получение согласия работодателя.
  3. В случае согласия работодателя, кадровая служба должна оформить ряд документов.
  4. Возможны варианты предоставления «отгулов» в счет отпуска.
  5. Работник, находящийся в отпуске без содержания, имеет гарантии: он не может быть уволен в данный период.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Вниманиеattention
Сотрудники проверяющего органа обязаны опросить каждого находящегося в отпуске без содержания работника. Если факты нарушения трудового законодательства подтвердятся, то в данной ситуации работодатель будет привлечен к административной ответственности. Перед тем, как брать отпуск за свой счет и решать, сколько дней можно брать в год, следует выяснить все нюансы.

Если дела требуют срочного присутствия, то работодатель может отпустить сотрудника домой. Но если у него нет права на обязательный отгул без оплаты, то все договоренности зависят от отношений с работодателем. Читайте также Временные рамки написания заявления на отпуск по закону Похожие статьи Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб.
188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб.

Заявление на отпуск за свой счет (без предоставления заработной платы)

Директор фирмы, может выписать материальную помощь сотрудника, если сочтет нужным, но при расчете заработной платы данные дни не могут учитываться, это нарушает законодательные нормы. Читайте также статью: → «Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления». Важно! В заявление на отпуск за свой счет, обязательно необходимо проставлять дату своего отсутствия.

Максимально допустимый срок отпуска за свой счёт Для общей категории граждан Трудовое законодательство не устанавливает каких то определенных сроков. Всё должно основываться на соглашении сторон. Насколько это нужно работнику и позволительно для работодателя, чтобы не понести ущерб. Однако определенным категориям граждан эти сроки все же установлены.

Так, для государственных, муниципальных служащих отсутствие на работе не может быть более года.

Сколько дней за год можно брать за свой счет

Инфоinfo
При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников.

Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Весомость аргументации сотрудника никак не регулируется законом и рассматривается руководителем исходя из конкретной ситуации. При написании заявления полезно будет использовать следующие слова официального языка, которые помогут корректно выразить основную мысль с помощью устоявшихся значений и словосочетаний:

  • «административный» без сохранения оплаты труда;
  • можно упомянуть о «внеочередном отпуске без необходимости материального содержания».

Предполагается, что накануне написания заявления с руководителем следует выяснить, каков оптимальный срок исходя из точки зрения работодателя. Многократно увеличат шансы неопровержимые доказательства о необходимости временного отсутствия на рабочем месте, такие как медицинское заключение, различные подтверждающие справки, документы о необходимости сотрудника присутствовать в то же самое время в других местах и прочее.

Отпуск за свой счет

Содержание

  • 1 Общая информация
  • 2 Сроки
  • 3 Оформление
  • 4 Особенности оформления

Что такое отпуск за свой счет и сколько дней можно брать в год, известно не всем работникам. Незнание своих прав нередко приводит к тому, что работодатели злоупотребляют служебным положением. Общая информация Трудовое законодательство гарантирует всем трудоустроенным гражданам предоставление обычного отпуска.

Но в различных случаях человеку может понадобиться выходной, а оплачиваемый отпуск взять не получается. Приходится использовать право на отгул, жертвуя своими доходами. В России отпуск без сохранения заработной платы является довольно распространенным понятием.
Такие сведения редко вносятся в соответствующий график, но все начальники знают, что сотрудники могут попросить о неоплачиваемых отгулах в любой момент.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована