Образец приказа о смене графика рабочего времени

Формы: Приказ о введении суммированного учета рабочего времени Популярные вопросы «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 4 о введении суммированного учета рабочего времени г. Москва 15.05.2013 На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ, Положения о суммированном учете рабочего времени «Альфа» от 15 мая 2013 г. ПРИКАЗЫВАЮ: С 1 августа 2013 г. установить режим суммированного учета рабочего времени подолжностям, указанным в Приложении № 1 к Положению о суммированном учетерабочего времени от 15 мая 2013 г. Установить продолжительность учетного периода равной одному месяцу. Руководителям подразделений за два месяца до соответствующего учетного периодаознакомить работников и представить для утверждения графики сменности. Главному бухгалтеру А.С.

Важноimportant
Работа в ночное время при сменном режиме Если смена приходится на ночное время, то работодателю следует соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда и о сокращении продолжительности рабочей смены (ст. 96, 154 ТК РФ). Нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38). По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки (ч.
2 ст. 96 ТК РФ). Исключения составляют отдельные случаи, например, если сотрудник специально принят для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Составление графика сменности

Правильно составленный график работы должен соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре или приложении к таковому. В целом для составления графика понадобятся: Кто должен составлять Составление графика работы в организации вменяется в обязанность специалистов по труду.

Непосредственно участвовать в процессе должно и руководящее лицо предприятия. Нужно понимать, что грамотно составленный график поможет на несколько лет вперед расписать ритм и стиль производственной деятельности.
После того как сотрудником отдела кадров или иным ответственным работником график будет составлен, требуется его заверение. Руководитель должен ознакомиться с расписанием, а затем заверить его своей подписью.

Вниманиеattention
При этом указывается должность руководящего лица и его персональные данные. Утверждение графика работы является обязанностью генерального директора организации.

Он обязан завизировать график.

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

Пример суммированного учета рабочего времени В ЗАО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

Инфоinfo
В I квартале 2011 года водитель Ю.И. Колесов отработал 447 часов, в том числе: в январе 119 часов; в феврале 144 часа; в марте 184 часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал 2011 года составляет 447 часов, в том числе: в январе 15 рабочих дней (120 часов); в феврале 19 рабочих дней (151 час); в марте 22 рабочих дня (176 часов). Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была. Из ответа «Как вести учет рабочего времени» 3.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

К примеру, если деятельность происходит лишь в одну смену, то график приближается к рабочему дню в восемь часов с часовым обеденным перерывом. Во внимание следует принимать специфику работы, ее особенности и нюансы.

Любой аспект должен быть тщательно проанализирован. График сменности должен соответствовать не только потребностям предприятия, но и правовым нормам. Назначение документа Предназначение любого графика работы в регулировании деятельности всего коллектива.

Правильно составленный график отражает специфику труда и требования ТК РФ. Посредством графика определяется количество рабочих дней, выходных и обеденных перерывов.

По необходимости допускается вносить изменения в график. Периодичность изменений определяется руководством, но изменять расписание можно не чаще одного раза за месяц.

Для правильного составления графика применяется несколько вариантов.

Отчет результатов инвентаризации

  • Темы:
  • График сменности
  • Сменная работа

Вопрос Добрый день! Просим разъяснить следующий вопрос. В связи с производственной необходимостью в Учреждении введен сменный график работы для электриков (с 9.00 до 9.00 — 24 часа).

Каков должен быть перерыв между сменами, чтоб не нарушать положения ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается? Благодарим за ответ. Ответ В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Документы

Исходя из указанного следует, что если ситуация не подпадает под исключения и при этом смена более чем на 50 процентов приходится на ночное время, то ее нужно сократить на один час. Если же смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов, то сокращения не требуется.

Трудовой договор с сотрудником Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст.

72, 74 ТК РФ). Какова максимальная продолжительность смены сотрудника при сменном режиме работы Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1).

Bzbook.ru__seaf(); охрана труда на транспорте

Суммированный Суммированный учет отработанных часов применяется в порядке норм, закрепленных в ст.104 ТК РФ, где оговорены случаи, когда предприятие в силу специфики труда не может применить поденный либо еженедельный учет и им на основании закона дано право суммировать отработанные часы с целью соблюдения нормы, но уже за более продолжительный период. К примеру, в компаниях, которые трудятся в круглосуточном режиме с дневными и ночными сменами, соблюсти 40-часовую продолжительность рабочей недели не представляется возможным, поэтому им дано право суммировать отработанные часы за отчетный период составляющий полугодие либо квартал, но с условием, что норма труда будет выполнена.

Рекомендации по ведению делопроизводства в организации

Я» или цифровым «01» с указанием количества часов работы в дневное время; — буквенным кодом «Н» или цифровым «02» с указанием количества часов работы в ночное время. Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время.

Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы (ст. 108 ТК РФ). Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте.

Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Пример заполнения табеля при работе по графику сутки через трое В «Альфе» вахтеры работают по графику сутки через трое.

Вахтеру А.С.

Информация по закупкам

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов. Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик. Однако минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену (пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). При составлении графика работы, Вам следует соблюсти ряд требований законодательства.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована