Порядок определения и возмещения ущерба причиненного работником

В соответствии со ст. 965 ГК РФ, если в договоре не предусмотрены иные условия, страховщик, выплативший возмещение, получает право требования этой конкретной суммы убытка от лица, ответственного за это. Сумма убытка при суброгации Под убытком (п. 2 ст. 15 ГК РФ) подразумевается:

  • Сумма расходов, произведенных на данный момент или в будущем для восстановления нарушенных прав.
  • Сумма реального ущерба, выраженного в утрате или повреждении имущества.
  • Сумма упущенной выгоды, то есть не полученных доходов, которые пострадавшее лицо получило бы в случае не нарушения его прав, если бы гражданский оборот страхования происходил обычным порядком.

Таким образом, компенсационный характер суброгации предусматривает соответствие материальной ответственности размеру причиненного ущерба.

3.7. возмещение работодателю ущерба, причиненного по вине работника

В соответствии с «Методикой оценки имущества» утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 10 декабря 2003 № 1891 применяемой для проведения оценки имущества, положения которого применяются для определения размера убытков, которые привели к нанесению имущественного ущерба государству в лице государственных органов, государственных предприятий ; территориальной общине в лице органов местного самоуправления, коммунальных предприятий или субъекту хозяйствования с государственной (коммунальной) долей в уставном (складочном) капитале (далее — лицо, которому нанесен ущерб), в случае необходимости обоснования наличия или установления факта хищения, недостачи, уничтожения (порчи) имущества далее — поврежденное имущество). Определение размера убытков осуществляется путем проведения независимой оценки.

Суброгация в страховании — это что? принцип, порядок и взыскание суброгации

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Важноimportant
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 29 | Нарушение авторских прав Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

| Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников | Понятие дисциплины труда и трудового распорядка.

Инвентаризация. излишки и недостачи: отражаем правильно

Следует отметить, что ст. 240 ТК РФ предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.

Вниманиеattention
Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. При этом работодателю следует помнить, что в соответствии с п.

О браке (супружестве) и семье

Если на время рассмотрения в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс РФ такой возможности не предусматривает. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности, необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба.

Порядок определения размера ущерба и его возмещения

Что касается возмещения ущерба при коллективной (бригадной) ответственности, то удержания производятся также, как и в случае возложения ответственности на одного работника. При этом к материальной ответственности по распоряжению работодателя работник может быть привлечен в том случае, если ущерб, приходящийся на его долю, как члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка.

Во всех остальных случаях возмещение ущерба производится на основании решения суда. Причем Трудовым Кодексом в статье 392 установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю.

В случае если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения

  • Если работник согласен на предложения работодателя о выплате причинного морального ущерба частями или не полностью, то это фиксируется в письменном виде, после чего следует непосредственный акт выплаты;

Когда работник освобождается от возмещения ущерба?

  • Если будет доказано, что причинение ущерба произошло не по вине работника (в следствие иной силы);
  • Если работник испортил имущество фирмы, идя на риски, связанные со спецификой работы;
  • Если работник испортил имущество вследствие самообороны;
  • Если будет доказано, что работодатель сам поспособствовал порче имущества;

Какие ошибки совершают работодатели? Ошибки работодателя Работодатели часто пытается ускорить возмещение ущерба, который ему причинил работник, что приводит к нарушению процедуры.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована