Возможные трудности и спорные ситуации при увольнении работника по состоянию здоровья Существующая судебная практика восстановления на работе после увольнения по состоянию здоровья говорит о допущении нанимателями следующих распространённых ошибок:

  • Неправильная оценка рекомендаций, изложенных в заключениях медицинских комиссий (например, известны случаи увольнения работника при установлении временной нетрудоспособности длительностью менее четырёх месяцев).
  • Несоблюдение порядка увольнения работника (к примеру, работнику не предлагается существующая вакансия, отказ от ознакомления с предложенными вакансиями не оформляется соответствующим актом и так далее).

Несмотря на внешнюю простоту, увольнение сотрудника по состоянию здоровья — процедура достаточно многогранная.

Онлайн журнал для бухгалтера

Действия работника В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников. Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам.

Важноimportant
Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем. Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

Вниманиеattention
При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам. Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение.

Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Инфоinfo
Содержание

  • 1 Правовые аспекты
  • 2 Основания
  • 3 Можно ли уволить по инициативе работодателя?
  • 4 Порядок увольнения по состоянию здоровья
    • 4.1 Выплаты и расчет
    • 4.2 Нужно ли отрабатывать?

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться. Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.


После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья. Правовые аспекты Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Увольнение по состоянию здоровья

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

  • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

Работник не согласен временно продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате Приказ об отстранении от работы. Зарплата не начисляется, за исключением ситуации, когда работник не прошел медобследование не по своей вине, ст.

76 ТК. Трудоспособность сохранена частично, работник не согласился продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате либо вакансии у нанимателя отсутствуют вовсе. Увольнение, п. 8) ст. 77. Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст.
178 ТК. Трудоспособность утеряна частично, в связи с выполнением служебных функций и может быть восстановлена. Работник согласен на перевод. Приказ о переводе. Средняя зарплата будет выплачиваться либо до улучшения состояния, либо до установления факта полной утраты способности работать, ст.
182 ТК. Сложности со здоровьем возникли у беременной Приказ о переводе на «легкий труд».

Что положено при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья в 2018 году

В противном случае, из-за любой ошибки документы могут быть признаны недействительными, а нарушения повлекут за собой уголовную ответственность. Предлагаем воспользоваться стандартной инструкцией, составленной в соответствии с ТК РФ:

  1. Служащий предоставляет результаты медицинского освидетельствования или справку МСЭК.Документ проверяется на наличие подтверждения профнепригодности или степени инвалидности.
  2. Отстранение работника от должностных обязанностей.
  3. Работник получает перечень вакансий, соответствующих его состоянию здоровья.Все предложения оформляются в виде акта или уведомления.
  4. Перевод на новую должность или подписание отказа от вакансий.
  5. Увольнение сотрудника, если тот отказался от предложенных вакансий, и расторжение трудового договора.
  6. Увольнение по п.8 ст.

Как проводится процедура увольнения по состоянию здоровья

Законодательное регулирование Действия работника: заявление на увольнение (образец) Выявление ухудшения здоровья работника Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника Гарантии и компенсации Законодательное регулирование Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.
Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст.
Бухгалтерам следует учитывать, что двухнедельное выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды. ст. 217 Налогового кодекса РФ Если потеря работником трудоспособности обусловлена какими-либо производственными факторами (такие сведения обязательно должны содержаться в заключении медицинской экспертной комиссии), средний заработок ему выплачивается до момента выздоровления. Что такое профнепригодность? Иногда увольнение сотрудника по состоянию здоровью путают с увольнением в связи с профнепригодностью, но это разные случаи.

При ухудшении состояния здоровья какие документы нужны для увольнения

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления. Пример приказа: Пример приказа об отстранении работника Документы Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.
Как работнику составить заявление? Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок. Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись. Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.
ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата. Приказ об отстранении на определенный период Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

  1. название организации;
  2. слово «ПРИКАЗ»;
  3. дату;
  4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
  5. основание;
  6. ФИО, должность и подпись работодателя;
  7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Скачать пустой бланк приказа об отстранении от работы на определенный срок Скачать образец приказа об отстранении от работы на определенный срок Уведомление о расторжении трудового договора Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно.
Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  1. административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  2. штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  3. штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  4. дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

Внимание! При увольнении по состоянию здоровья, важно, как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем. В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

  • обращение руководителю компании ( Ф.И.О.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована