Скачать бланк срочного договора

Трудовой договор в рк (образец для скачивания) Мы предлагаем вам в качестве образца трудовой договор, бланк которого вы можете скачать на не больше 5-ти лет или иными словами « срочный трудовой договор ».Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового договора соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января 2015 года. Срочный трудовой договор – документ, регулирующий правоотношения работника и Образец бланка (пример) срочного трудового договора можно скачать на нашем сайте. Трудовое Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ.

Бланк трудовой договор (примерный образец)

Иначе говоря, в случае, если в договоре не содержится каких-либо уточнений по этому вопросу, договор считается заключенным на неопределенный срок. Вместе с тем, в определенных случаях работодателю предоставляется право заключить с работником трудовой договор на определенный срок.
В общем случае это возможно, когда имеет действие та или иная причина, не позволяющая заключить бессрочный трудовой договор. Однако для того, чтобы такой договор был признан легитимным, необходимо соблюсти ряд существенных условий срочного трудового договора в части его содержания и оформления.

Важноimportant
В противном случае работник может обратиться в суд, и если он встанет на его сторону, такой договор будет признан бессрочным. Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора с целью уклонения от соблюдения законных прав работника запрещается.

Основания для заключения срочного трудового договора

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка. 5.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Вниманиеattention
Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником. 6. ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ 6.1.

Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Инфоinfo
В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником. 11.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу. Работодатель: , Адрес , ИНН , КПП , Р/с , в , БИК . Работник: , паспорт: серия , номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: . ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: / / М.П.

Бланкер.ру

Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом. Договор трудового найма с физическим лицом образец скачать В зависимости от правового положения работника контракты бывают:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом работы в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера, и на территориях, приравненным к нему;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий – оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника. Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным, то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Потому, если вы о чем-то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде. По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде.

Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Срок испытания:а) без испытания; б) (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: (указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению) 8.

Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.) 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
10.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована