При этом кодекс не содержит четкого указания на то, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких — переносится на другой срок.Порядок предоставления отпусков регулируется не только главой 19 «Отпуска» ТК РФ, но и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), которые, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пункт 17 Правил также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника. А пункт 18 Правил, детализируя порядок продления или перенесения отпуска, устанавливает следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

Отпуск по беременности и родам во время ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется.Таким образом, в рассматриваемом случае сотруднице должны быть предоставлены: 41 календарный день очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 04.04.2012 по 31.07.2015 и 17 календарных дней отпуска, оставшихся неиспользованными за предыдущий рабочий год с 04.04.2011 по 03.04.2012. Эти дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены до окончания текущего рабочего года, то есть до 31.07.2015.Как следует из вопроса, Ваша организация применяет форму личной карточки N Т-2, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Отпуск во время отпуска по беременности и родам

Форум журнала «Главбух» Бухучет и налоги Труд и заработная плата Декретный отпуск во время очередного. Что делаем? PDA Просмотр полной версии : Декретный отпуск во время очередного.

Вниманиеattention
Что делаем? Денис Викторович 22-02-2011, 19:33:27 Добрый день Коллеги! Ситуация следующая: Сотрудница в декабре 2010 уходит в ежегодный отпуск по 26 января 2011, получает рассчет, а 11 января 2011 года приносит больницный (декретный). Что делаем? Пересчитываем ежегодный? Удерживаем? Или как? Заранее благодарен? LidiaVS 23-02-2011, 20:54:56 Скорей всего надо пересчитать и удержать,а то фсс не возместит декрет с 11.01.11.

kosharik 23-02-2011, 21:56:21
Важноimportant
Перечень случаев удержания в ст. 137 — ограниченный и расширению не подлежит. Там нет такого случая. Тогда уж заявление на перенос части отпуска и с согласием на «зачет выплаченной суммы в счет…».

Отпуск по беременности и родам во время ежегодного отпуска.

Инфоinfo
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Из приведенной нормы следует вывод, что если нетрудоспособность наступила до начала ежегодного отпуска, то отпуск переносится на новый срок.

Если же работник заболел уже во время отпуска и сообщил об этом работодателю, отпуск продлевается на число дней болезни.Вместе с тем, как мы видим, норма части первой ст. 124 ТК РФ позволяет как продлить, так и перенести ежегодный отпуск независимо от того, возникла ли временная нетрудоспособность в период отпуска или до него, а положения Правил не могут ограничивать правомочия сторон трудового договора, закрепленные Трудовым кодексом РФ (ст. 423 ТК РФ).

Провинциалы

Следовательно, организация может только:

  • договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
  • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
  • удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе на основании соответствующего заявления.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание). Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска.

Как оформить отпуск по беременности и родам во время ежегодного отпуска?

Отпуск продлеваем, но приказ не издаём. — Нет. Отпуск не продлеваем и приказ не издаём. Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.
Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.
Обратите внимание, что пособие по беременности и родам в таком случае ей будет выплачено только за фактический период нахождения в отпуске по беременности и родам. Использование первого варианта представляется более выгодным для сотрудницы.
Ведь она сможет полностью использовать как ежегодный отпуск, так и отпуск по беременности и родам и получить отпускные и пособие в полном объеме. А при втором варианте период ее отпуска по беременности и родам и размер пособия будут сокращены, потому что одновременное нахождение в отпусках двух видов законодательством не предусмотрено, как и оплата одного и того же периода по разным основаниям. <… Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Во время очередного отпуска наступил отпуск по беременности и родам

Вопрос Нужно ли уменьшать пособие по беременности и родам, если работник уходит в отпуск не с начала открытия листка нетрудоспособности допустим, она часть отпуска по БИР находилась в очередном отпуске? 1.а если она не может вернуть деньги за дни отпуска, которые она отгуляла когда уже должна была быть в отпуске по беременности? 2. то есть пособие ей все равно положено за 140 дней, если она часть была в ежегодном отпуске? 3. а что с отчетами в ПФ и Фсс, я должна сторнировать суммы выплаченных отпускных (предоставить исправленный отчет) или ничего не исправляю и она после БИР догуливает отпуск, но уже без денег, а потом идет в отпуск по уходу? 4. а в приказе на отпуск я какие числа ставлю,т,е старый приказ без изменений или дополнительный приказ до БИР или после БИР на догуливание положенного отпуска. Ответ 1. Нет, пособие уменьшать не нужно.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована