Re: Запись в трудовой об переименовании должности Здравствуйте ,подскажите как правильно переименовать должность на должность согласно штатного расписания например : раньше писали шофер сейчас таких нет, а есть водитель автомобиля . Как правильно сделать запись в трудовой. И как правильно издать приказ о переименовании должностей. Спасибо. #11 IP/Host: 87.251.142. Re: Запись в трудовой об переименовании должности Здравствуйте!У нас переименование должностей с «Руководитель ВПК», «Руководитель МПК», «Руководитель IT-клуба» на «Руководитель клуба» (функции не меняются, просто хотим обобщить должности).Заключили допсоглашения за 2 недели до переименования (от 17.04). Издали приказ о переименовании (от 17.04) под роспись сотрудников. Издали приказ об утверждении нового штатного расписания (были изменения помимо переименования) от 30.04. Теперь встал вопрос о внесении записи в ТК.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что изменения и дополнения в штатном расписании организации доводятся до сведения работников, а уже после этого фиксируются в их трудовых книжках (см. пример). Пример. Пример записи в трудовой книжке о переименовании должности Сведения о работе ТК N 1234567 Nзаписи Дата Сведения о приеме наработу, переводе надругую постояннуюработу, квалификации,увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование,дата и номердокумента, наоснованиикотороговнесеназапись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Труд-Н» (ЗАО «Труд-Н») 6 08 11 2009 Принят в отдел Приказ от снабжения на должность 08.12.2009 N 37-к руководителя отдела снабжения.

Как правильно оформить переименование должности

Инфоinfo
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСоловьев Олег Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория #5 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Запись в трудовой об переименовании должности :)) а это вам самой решать. ровно такой же ответ Правового консалтинга ГАРАНТ, но чуть более несвежий: Вопрос: В организации изменилось наименование должности «директор» на «генеральный директор». Необходимо ли изменять наименование должности «заместитель директора» на «заместитель генерального директора»? Какую запись вносить в трудовую книжку? Ответ: Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (часть первая ст.

57 ТК РФ).

Образцы записей в трудовой книжке

Сейчас решили сделать наоборот, переименовать должность в инспектор по кадрам и возложить обязанности секретаря. Т.е. с одной стороны работа та же, а с другой стороны, сказали сделать новую должностную где прописать все обязанности инспектора по кадрам в том числе те, которыми я на данный момент не занимаюсь (к примеру внесения изменений в положение об оплате труда при индексации, согласование положения, издании приказов о наказании и.т.д.) и хотят чтобы я прописала ответственность в должностной, сейчас этого всего нет, есть только приказ о возложении обязанностей инспектора, таким образом, с другой стороны мои обязанности расширяться, и увеличится ответственность, поэтому я склоняюсь к тому, что это перевод..? подскажите права ли я? И какая разница в последствиях переименования должности и перевода? #10 IP/Host: 88.200.137.

Запись в трудовой книжке о переименовании должности

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).На наш взгляд, довольно трудно представить такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых прежнее наименование должности нельзя было бы сохранить. Поэтому, если таких обстоятельств не имеется, работодателю следует предложить работникам заключить с ним письменные соглашения о внесении изменений в условие трудового договора о названии должности.Изменение наименования должности влечет за собой необходимость внесения изменений в штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись

Вниманиеattention
Работодатель имеет полное право на выбор названий должностей для своих сотрудников, но только в рамках Классификатора профессий, в особенности, если должность подразумевает опасные или вредные условия труда, которые внесены в список для получения пенсий на льготных условиях. Когда должность никем не занята, то особых проблем с внесением изменений нет. Как правильно внести изменения? Если же вносятся изменения в должности, которая занята, то следует придерживаться определенного порядка действий.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса, наименование должности — обязательный реквизит трудового соглашения, поэтому потребуется обязательно внести в него изменения. Если изменения названия должности не предполагает изменения в трудовых обязанностях или графике работы, то есть без функциональных изменений, то предлагать другие вакансии не нужно.

Запись в трудовую книжку о переименовании должности

ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции работника, если прежнее условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).По смыслу ст.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована