Пример 4.В ходе аудиторской проверки было установлено, что пакет документов, подтверждавших возложение функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на соответствующих должностных лиц ООО «Эстер», а также на привлеченного к этой работе стороннего специалиста, был оформлен неправильно.Так, в 2007 году бухгалтерский учет и составление отчетности в ООО «Эстер» осуществлялись:— за период с 01.01.2007 по 28.02.2007 — генеральным директором ООО «Эстер», возложившим на себя функции главного бухгалтера в соответствии с приказом по ООО «Эстер» от 10.07.2006 N 5. Приказ о сложении функций главного бухгалтера с генерального директора начиная с 01.03.2007 аудитору представлен не был;— за период с 01.03.2007 по 10.09.2007 — Смирновой Ольгой Петровной по договору подряда б/н от 01.03.2007 (услуги по сдаче годовой отчетности и ведению бухгалтерии).

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Вниманиеattention
Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отделакадров Боровикова А.Ю.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10.Приложение: должностная инструкция старшего товароведа Генеральный директор Малиновский С.Н. Малиновский Начальник отдела кадров Боровиков А.Ю. Боровиков12.02.2009 Главный бухгалтер Косарева Г.И.
Инфоinfo
Косарева12.02.2009 С приказом ознакомлена: Токарева Л.А. Токарева12.02.2009 ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Турист»ОАО «Турист» ПРИКАЗ 20 марта 2009 г.

№ 17-ок Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М. В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М.

Образцы приказов

N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухгалтерском учете) допускает возможность ведения бухгалтерского учета лично руководителем организации.Поскольку порядок организации бухгалтерского учета является одним из элементов учетной политики, то данное обстоятельство должно быть зафиксировано в бухгалтерской учетной политике организации в соответствии с требованиями Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденного приказом Минфина России от 09.12.1998 N 60н.Форма такого приказа организацией разрабатывается самостоятельно исходя из действующей в ней системы делопроизводства.Ниже в качестве примера приведен образец подобного приказа применительно к ситуации, при которой решение о том, что руководитель ведет учет лично, принято на дату утверждения учетной политики по бухгалтерскому учету на очередной финансовый год. Пример 1.

Голосование:

Важноimportant
Общая продолжительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от количества рожденных одновременно детей и сложности родов. Также закон разрешает по окончании больничного листа оформить мамочке отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения малышу трех лет (ст.

256

ТК РФ). Уходя в декретный отпуск, сотрудница никогда наверняка не может знать, сколько она будет отсутствовать на работе, поскольку обстоятельства порой могут заставить менять все планы. Поэтому, после издания приказа о предоставлении декретного дородового отпуска работнице, руководитель имеет право вменить ее обязанности другому работнику, либо оформить срочный трудовой договор, как со штатным работником, так и принять нового человека.

В таких случаях можно воспользоваться нормами ст. 60. 2 ТК РФ, оформив внутреннее совмещение на одного из уже работающих в организации сотрудников.

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

КашинаНачальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова ВАРИАНТ Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк»ПРИКАЗ«17» декабря 2010 г.
№ 123-лг. СамараОб утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год.В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, -ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить график отпусков работников ОАО «Маяк» на 2011 год (приложение № 1 к настоящему Приказу).2.

Утвердить план служебных командировок работников организации на 2011 год ( приложение № 2 к настоящему Приказу).3. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30.12.2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп.

Должностные инструкции (примеры)

До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений).4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку.

В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой.5. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05.06.2010 обеспечить распространение среди работников ОАО «Маяк» прилагаемой Памятки о мерах пожарной безопасности (приложение № 4 к настоящему Приказу).6.

Работа в выходные и праздничные дни. доплачиваем сверхурочные.

Расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так вот под словом других, я понимаю расширение зон обслуживания (например для уборщиков) и увеличенный объем работы (для спец.

Закон о труде

ЗАО «Международный Московский выдан ОВД «Ветрово»Банк», г. Москва, г. МосквыБИК 044525545 дата выдачи 12.03.1999корр. счет 30101810000000123456

ИНН/КПП 7706654321/770601001 ИНН 123456789123N свидетельства ПФР012-345-678 89 Председатель Совета директоров А.Ю. Вишнев В.Н. Золотов ——————— А.Ю. Вишнев С должностной инструкцией ознакомлен: А.Ю.

Вишнев 01 августа 2008 года Экземпляр настоящего Соглашения получен на руки: А.Ю. Вишнев 01 августа 2008 года На основании заключенного дополнительного Соглашения необходимо издать приказ по основной деятельности о совмещении должностей, например, с таким текстом: «В соответствии со ст.

151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы работнику полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон» (см. пример 6). Закрытое акционерное общество «Амато» Приказ 01 августа 2008 года N 17к г.

Часть 1

Rivera.ltd из Великобритании ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 мартапо 27 марта 2009 г. включительно.2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарныхдня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.3.

В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от13 декабря 2008 г. № 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отделакадров Устинову Е.Е. Основание: уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11. Генеральный директор Воробьев А.В. Воробьев Начальник отдела кадров Устинова Е.Е.

Муниципальная система образования

Вариант внутреннего совместительства В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ внутреннее совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.Поэтому если руководитель организации является еще и главным бухгалтером этой организации, то данный факт можно квалифицировать как внутреннее совместительство. В этом случае с руководителем организации должно быть заключено два трудовых договора:— трудовой договор на основную работу (должность руководителя);— трудовой договор на работу по совместительству (должность главного бухгалтера).Трудовой договор с совместителем в целом не отличается от трудового договора с основным работником. В нем должны содержаться те же сведения и условия (как обязательные, так и дополнительные).
Если по основной работе тебя направили в командировку, то по работе по совместительству ты пишешь или без содержания, или (по соглашению с работодателем) тоже командируешься (если повезет с таким руководителем. т.к. это доп. затраты). Если разница в днях отпуска по основной работе и по работе по внутсовместительству, то снова разница в днях оформляется как без сохранения.

И табель на внешних и внутренних совместителях ведется или отдельной строкой, или отдельно вообще.Кол-во ставок в трудкнижке вообще не указывается. А доплата указывается в процентах, не в ставках. Кол-во ставок указывается в Штатке.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована