Но не менее чем за 5 дней до даты выплаты, подать заявление работодателю. Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это – обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и отчисления в ПФР. Составляем заявление о перечислении заработной платы на карту Как видно из примера, составление документа особенных сложностей не вызывает. Подготовьте необходимую информацию, обратившись в банк, где открыт счет на Ваше имя, запросите реквизиты счета. Их лучше указать в заявлении, а не прикладывать к документу (для того, чтобы избежать «потерю» документа в случае обращения с иском о взыскании заработной платы). На счет на другого человека заработная плата только по заявлению не переводится. В таких случаях воспользуйтесь еще и доверенностью на получение заработной платы.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Вниманиеattention
Когда пишется заявление Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Кому можно выплачивать через карту Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Важноimportant
Виртуальный двойник сайта ФНС ворует деньги у граждан ФНС сообщила о появлении сайта, на котором мошенники предлагают получить налоговую компенсацию. На деле, вместо получения компенсации, доверчивые граждане рискуют лишиться денег на своем банковском счете. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 18 октября 2016 г.

Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. Где получается зарплата По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч.
3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника. Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации.

Инфоinfo
В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части. Основание для перечисления на карту Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

В силу указанного положения закона (ТК РФ) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластиковой банковской карты означает, что такой счет открыт в банке на имя работника) возможно только на условиях заключенного в организации коллективного договора и (или) заключенного с работником трудового договора в письменной форме, а также при наличии заявления работника о перечислении заработной платы на счет в банке. В противном случае (если условия перечисления заработной платы не определены ни коллективным договором, ни трудовым договором) заработная плата выплачивается в месте выполнения работы (в кассе организации наличными).

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. < …
Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в действующей редакции ст. 136 ТК РФ следующим образом: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Следует отметить, что данная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ. В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Заявление о перечислении заработной платы на карту

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям выдавать заработную плату персоналу не только в наличном виде, но и в безналичном. Безналичный расчет удобен как для работодателя, так и для работников. Работодателя такой способ расчета избавляет от лишних операций по обналичиванию денежных средств, а работник получает зарплату на карту и может снимать в удобное для себя время, эффективнее планировать свой бюджет, расплачиваться за товары пластиковой картой.
Право на выплату заработной платы на банковские карты дает статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Для того чтобы использовать безналичный способ выплаты зарплаты, каждый из работников должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, образец такого заявления можно скачать в формате word по ссылке в конце статьи.

Бланкер.ру

Заявление Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам:ОАО «Сбербанк России» г. МоскваБИК 044525225,к/с 30101810400000000225,л/с 40817810921012652047Николаев Петр Эдуардович 17.10.2016 г. подпись Перечисление командировочных на зарплатную карту Подотчетные суммы (в т.ч. на командировочные расходы) работодатель также может перечислять на карту работнику, включая и зарплатную.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована